Kalifornien verbietet Pläne, In-Arbeitern Masken abzunehmen

Jul 23, 2023

Die berühmte kalifornische Burger-Restaurantkette, die für ihre gekreuzten Palmen und mit Bibelversen bedruckten Gläser bekannt ist, hat ihren Mitarbeitern in fünf Bundesstaaten das Tragen von Masken am Arbeitsplatz verboten.

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Für mindestens weitere anderthalb Jahre werden kalifornische Arbeitgeber nicht in der Lage sein, dem Beispiel von In-N-Out zu folgen und Arbeitnehmern das Tragen von Masken am Arbeitsplatz zu verbieten.

Die staatlichen COVID-19-Arbeitsplatzregeln, die das Recht der Arbeitnehmer schützen, selbst über das Tragen von Gesichtsbedeckungen zu entscheiden, sind bis mindestens Februar 2025 gesperrt und könnten verlängert werden.

Diese Vorschriften hinderten die berühmte Burger-Kette mit Sitz in Irvine daran, ihre neue Richtlinie durchzusetzen, die Arbeitern das Tragen von Gesichtsmasken in ihrem Heimatstaat verbietet, wo sie etwa 70 % ihrer Restaurants betreibt.

Stattdessen gilt das Maskenverbot von In-N-Out für Arbeiter in seinen Restaurants in Arizona, Colorado, Nevada, Texas und Utah. In diesen Bundesstaaten gibt es insgesamt 116 Standorte.

In einem Memo erklärte das Unternehmen, es wolle „die Bedeutung des Kundenservice betonen“. Und die Möglichkeit, das Lächeln und andere Gesichtszüge unserer Mitarbeiter zur Schau zu stellen.“

Das Unternehmen erlaubt seinen Mitarbeitern das Tragen von Masken, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen, in dem „der Grund für die Ausnahme klar dargelegt ist“.

In-N-Out hat eine andere Maskenrichtlinie für Mitarbeiter in Kalifornien und Oregon eingeführt, die die Möglichkeit, Masken zu tragen, jedem einzelnen Mitarbeiter überlässt. Dieser Ansatz entspricht den Standards von Kalifornien und Oregon, die einen kontinuierlichen Arbeitnehmerschutz gewährleisten.

„Bei der Wahrung des Rechts auf das Tragen von Masken geht es mehr um unsere Freiheit und Macht, Entscheidungen zu treffen, die uns bei der Arbeit schützen.“

In gewisser Weise ist die Spaltung eine Erinnerung an die vorsichtigere Reaktion Kaliforniens auf die COVID-19-Pandemie. Der demokratische Staat war der erste, der seinen Bewohnern befahl, zu Hause zu bleiben und nicht lebensnotwendige Aktivitäten einzustellen. Während der Pandemie haben die staatlichen Gesundheitsbehörden Richtlinien und Regeln aktualisiert, um sich an die sich entwickelnden Übertragungsmuster anzupassen.

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In-N-Out hat sich während der Pandemie an diese Regeln gehalten, obwohl das Unternehmen im Herbst 2021 die örtlichen Impfvorschriften für Innenräume angefochten hat. Die Weigerung, die Impfnachweise der Kunden zu überprüfen, führte zur vorübergehenden Schließung von Restaurants in San Francisco und in Pleasant Hill Nachrichtenberichten zufolge Contra Costa County.

Cal/OSHA, die für die Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz in Kalifornien zuständige Behörde, hat Anfang des Jahres ihre COVID-19-Anforderungen aktualisiert. Darunter: „Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern erlauben, Gesichtsbedeckungen zu tragen, wenn sie sich freiwillig dafür entscheiden, es sei denn, dies stellt ein Sicherheitsrisiko dar.“

Arbeitgeber in Kalifornien können noch einen Schritt weiter gehen und von ihren Arbeitnehmern das Tragen einer Maske verlangen, sofern sie auch Flexibilität für jemanden bieten, der aus medizinischen Gründen oder aufgrund einer Behinderung keine Maske tragen kann.

Die staatlichen pandemiebezogenen Vorschriften für Arbeitgeber wurden schrittweise gelockert, Arbeitgeber sind jedoch gemäß den COVID-19-Präventionsvorschriften von Cal/OSHA weiterhin verpflichtet, mehrere Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer zu ergreifen.

Diese beinhalten:

Die kalifornischen Arbeitsorganisationen planen, sich weiterhin für öffentliche Gesundheitsvorschriften einzusetzen, die Fast-Food-Arbeiter schützen.

Ingrid Vilorio, eine Mitarbeiterin bei Jack In the Box in Castro Valley und Mitglied der SEIU, sagte, dass Fast-Food-Mitarbeitern während der Pandemie oft grundlegende Schutzmaßnahmen fehlten.

„Aus diesem Grund traten Arbeiter wie ich in den Streik und sagten sogar bei Cal/OSHA-Treffen aus, dass Sicherheitsstandards für den Notfall erforderlich seien, um die Sicherheit unserer Kollegen, Kunden und Familien zu gewährleisten“, sagte er.

„Bei der Wahrung des Rechts auf das Tragen von Masken geht es mehr um unsere Freiheit und Macht, Entscheidungen zu treffen, die unsere Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten“, fügte Vilorio hinzu.

Cal/OSHA setzt seine Regeln durch Inspektionen nach Beschwerden oder Unfällen durch, teilte die Behörde in einer E-Mail mit. Führt auch geplante Inspektionen durch.

Alicia Riley, Assistenzprofessorin für Soziologie an der UC Santa Cruz, die während der Pandemie Forschung zur gesundheitlichen Chancengleichheit durchgeführt hat, sagte, sie finde, dass das Memo von In-N-Out an die Mitarbeiter begrenzt sei.

„Es setzt viel darüber voraus, warum jemand eine Maske tragen möchte. Es berücksichtigt nicht die Situation, in der sich, wie wir wissen, viele Arbeitnehmer, insbesondere Fast-Food-Arbeiter, befinden, nämlich dass sie nicht alleine leben“, sagte Riley. „Sie haben möglicherweise kein hohes Risiko für eine schwere Erkrankung, leben aber möglicherweise mit jemandem zusammen, bei dem dies der Fall ist.“

Anfang dieses Monats stellte sich der Oberste Gerichtshof von Kalifornien auf die Seite eines Arbeitgebers in einem Fall, in dem eine Frau aus der Bay Area den Arbeitgeber ihres Mannes verklagte, nachdem sie schwer erkrankt war, als er sich bei der Arbeit mit COVID infizierte und es mit nach Hause brachte. Das Gericht entschied, dass er keinen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung habe.

Riley sagte, das Maskenverbot von In-N-Out verdeutlicht die durch die Pandemie aufgedeckten Ungleichheiten am Arbeitsplatz. So gehörten Köche beispielsweise zu den 25 Berufen mit der höchsten Zahl an Todesfällen im Jahr 2020, wie Rileys Untersuchungen gezeigt haben.

„Sie haben möglicherweise kein hohes Risiko für eine schwere Erkrankung, leben aber möglicherweise mit jemandem zusammen, bei dem dies der Fall ist.“

Die Zahl der COVID-19-Fälle und Krankenhauseinweisungen ist seit drei Jahren zurückgegangen, aber die jüngsten Ausbrüche zeigen, dass ein gewisses Risiko bestehen bleibt.

Letzte Woche meldete das Los Angeles County Department of Public Health einen Anstieg der COVID-19-Fälle und der Konzentration des Virus im Abwasser nach dem Wochenende des 4. Juli. Die Abteilung sagte, dass es auch neue Ausbrüche in Pflegeheimen gebe, wo die Bewohner sehr anfällig für die Krankheit seien. Innerhalb von zwei Wochen gab die Abteilung an, 23 Ausbruchsuntersuchungen eingeleitet zu haben.

Da das Virus immer noch vorhanden sein wird, sind Experten des öffentlichen Gesundheitswesens der Ansicht, dass Regeln am Arbeitsplatz, wie z. B. das Tragen von Masken für Arbeitnehmer, wenn sie dies wünschen, sinnvoll sind.

„Wenn wir über eine breitere öffentliche Gesundheitsperspektive nachdenken, sollten Maßnahmen, die uns dabei helfen, die Übertragung von Krankheiten zu reduzieren, die nur minimale Auswirkungen auf andere Menschen haben, auf jeden Fall daran interessiert sein, sie aufrechtzuerhalten“, sagte Shira Shafir, Professorin für Epidemiologie an der UCLA.

„Die Fähigkeit, eine Belegschaft zu halten und das Risiko eines Ausbruchs in einer Einrichtung zu minimieren, sind Dinge, die sowohl im besten Interesse des Unternehmens als auch im besten Interesse der Öffentlichkeit liegen“, sagte Shafir.

Diese Geschichte wurde von der California Health Care Foundation (CHCF) unterstützt, die sich dafür einsetzt, dass Menschen Zugang zu der Pflege haben, die sie brauchen, wann immer sie sie brauchen, und das zu einem Preis, den sie sich leisten können. Weitere Informationen finden Sie unter www.chcf.org.

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Mary, Walnuss

Ausgewähltes CalMatters-Mitglied

Ana befasst sich mit Gesundheitspolitik und der COVID-19-Pandemie. Sie kam 2020 nach vier Jahren bei Kaiser Health News zu CalMatters. Sie begann ihre Karriere als Reporterin bei McClatchy's Merced Sun-Star. Ihre Arbeit hat... Mehr von Ana B. Ibarra